Recto-Verso #7 \ Rémunération variable : vers la modification unilatérale !!

\ RECTO-VERSO N°7 RÉMUNÉRATION VARIABLE : VERS LA MODIFICATION UNILATÉRALE !! La détermination de la rémunération variable du salarié en fonction de l’atteinte d’objectifs individuels est une pratique largement répandue. Si les objectifs pouvaient être fixés unilatéralement par l’employeur en vertu de son pouvoir de direction (voir notamment Cass. Soc. 22 mai 2001, n° 99-41.838), il…

Recto-Verso #6 \ Invalidité du salarié – visite de reprise : l’initiative s’impose a l’employeur !

\ RECTO-VERSO N°6 INVALIDITÉ DU SALARIÉ – VISITE DE REPRISE : L’INITIATIVE S’IMPOSE A L’EMPLOYEUR ! Dans un arrêt largement diffusé du 25 janvier 2011 (Chambre Sociale, n° 09-42766), la Cour de cassation procède à un revirement de position. Dorénavant, l’employeur informé de l’invalidité du salarié doit immédiatement prendre l’initiative d’organiser une visite de reprise !…

Recto-Verso #4 \ Stock-options et actions gratuites

\ RECTO-VERSO N°4 STOCK-OPTIONS ET ACTIONS GRATUITES Un nouveau projet d’instruction relatif à l’attribution de stock-options à des salariés en situation de mobilité internationale fait en ce moment l’objet de consultation par l’administration fiscale. Une occasion de faire le point sur les dernières actualités en matière de stock-options dans le contexte particulier et souvent complexe des…