\ PROTECTION SOCIALE DU SALARIE PENDANT LE NOUVEAU CONGE SUPPLEMENTAIRE DE NAISSANCE
WEBINAIRE PSCLAB | ÉPISODE XXV | MARDI 22 SEPTEMBRE 2026 de 09h00 à 10h00
Effectif depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance donne aux nouveaux parents 1 à 2 mois de congé indemnisé pour pouponner. Côté face, c’est charmant, côté pile cela pose un certain nombre de questions quant à sa mise en œuvre au sein des entreprises.
Parmi ces questions émerge celle de la protection sociale du salarié pendant ce congé. Les garanties peuvent-elles ou doivent-elles lui être maintenues ? Toutes les entreprises sont-elles dans la même situation ?
Le passage des bonnes intentions à leur mise en œuvre de manière sécurisée pour le salarié et l’employeur, n’est pas sans écueil.
👨🎓 Repérer et éviter ces écueils, tel est l’objet de ce webinaire auquel nos experts vous invitent.
Enfin, nous prendrons un peu de temps pour faire un tour d’horizon des dernières actualités en matière de protection sociale complémentaire, avec, notamment, l’entrée en vigueur de la suspension de la réforme des retraites et les menaces pesant sur le régime social de l’épargne salariale.
PROGRAMME
| FOCUS : PROTECTION SOCIALE DU SALARIE PENDANT LE NOUVEAU CONGE SUPPLEMENTAIRE DE NAISSANCE
\ Rappel : le congé supplémentaire : pour qui, pour quoi, comment ? \ Le sort des garanties de protection sociale pendant les périodes de suspension du contrat de travail : application des règles actuelles au nouveau congé supplémentaire de naissance \ Les conditions d’un maintien sécurisé de ces garanties pendant le congé de naissance \ Qu’en est il des droits à l’épargne salariale ?
L’ACTUALITE EN BREF \ Santé, prévoyance \ Retraite \ Epargne salariale
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INTERVENANTS
Benoît DORIN
Avocat of counsel
Klervi CHEVILLARD
Avocat