RECRUTER SANS DISCRIMINER : APPROCHES JURIDIQUE, HUMAINE ET COMPORTEMENTALE (PARTIE II)
PROGRAMME
Visio 2 : Approches humaine et comportementale
Bousculer ses propres idées reçues
Comprendre la construction de nos stéréotypes et préjugés et mesurer leurs impacts sur nos comportements, notamment dans le cadre d’un recrutement
Développer son objectivité face à la diversité lors du process de recrutement
Acquérir quelques clés comportementales pour être un acteur actif de la diversité
PUBLIC
• Équipe RH
• Toutes personnes amenées à recruter
PRÉREQUIS
• Pas de prérequis
MÉTHODES MOBILISÉES
• Une pédagogie active et participative alternant apports théoriques et pratiques, échanges d’expériences, travaux en groupe
• Une mise en application des outils et bonnes pratiques à travers des exercices et des mises en situation
• Des illustrations vidéo
• L’utilisation de l’outil digital et ludique Klaxoon
MODALITÉS D’ÉVALUATION
• Évaluation pratique en salle avec l’outil Klaxoon
Animé par
Xavier de JERPHANION
Avocat associé
Chassany Watrelot & Associés
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