RECRUTER SANS DISCRIMINER : APPROCHES JURIDIQUE, HUMAINE ET COMPORTEMENTALE (PARTIE I)
PROGRAMME
Visio 1 : Approche juridique
Identifier les différents cas de discriminations prohibées et appréhender les principaux risques pesant sur l’employeur en matière de discrimination
Mettre en place les bonnes pratiques en matière de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche au sein de l’entreprise
Acquérir les bons réflexes en cas de contentieux
PUBLIC
• Équipe RH
• Toutes personnes amenées à recruter
PRÉREQUIS
• Pas de prérequis
MÉTHODES MOBILISÉES
• Une pédagogie active et participative alternant apports théoriques et pratiques, échanges d’expériences, travaux en groupe
• Une mise en application des outils et bonnes pratiques à travers des exercices et des mises en situation
• Des illustrations vidéo
• L’utilisation de l’outil digital et ludique Klaxoon
MODALITÉS D’ÉVALUATION
• Évaluation pratique en salle avec l’outil Klaxoon
Animé par
Xavier de JERPHANION
Avocat associé
Chassany Watrelot & Associés
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