Le cabinet accompagne les entreprises dans toutes les étapes de la relation de travail, tant dans les relations collectives qu’individuelles :

• Rédaction des contrats de travail : du contrat de travail «classique» au contrat de travail des dirigeants
   
• Suivi de la relation contractuelle : suspension du contrat, procédure d’évaluation, droit disciplinaire…
   
• Gestion des licenciements : suivi des procédures, rédaction des lettres de licenciement, négociation et préparation de protocoles transactionnels.
   
• Pratique de la paie : détermination des éléments de salaire chargeable et imposable, modalités d’application des allègements, traitement des absences.
   
• Droit de la Sécurité Sociale : politique de remboursement des frais professionnels, avantages en nature, …
   
• Contrôles URSSAF : suivi du contrôle ; vérification du respect des règles de procédure, assistance dans la relation avec les contrôleurs (discussions et réunions en cours et en fin de contrôle, réponses aux observations…).
   
• Mobilité internationale : détachements à l’étranger, expatriation et impatriation.
   
• Elaboration du statut collectif : règlement intérieur, chartes (éthiques, informatiques), livrets d’accueil…
   
• Durée du travail : audit de conformité des pratiques avec la législation, optimisation des accords d’aménagement de la durée du travail.
   
• Politiques de rémunération : grâce à sa connaissance de l’ensemble des éléments du package de rémunération (salaire de base, rémunération variable, dispositifs d’intéressement et de participation, plans de retraite, plans d’épargne et de stock-options) le cabinet apporte une vision globale de la politique de rémunération, et est en mesure de conseiller les entreprises sur les choix et arbitrages à opérer.
   
• Elections professionnelles : préparation des protocoles d’accord pré-électoraux et assistance pratique lors du déroulement des élections.
• Relations avec les Représentants du Personnel et les Syndicats : préparation des réunions (DP, CE, CHSCT…), formation et assistance à la présidence du comité d’entreprise, gestion des obligations de l’entreprise en matière de consultations périodiques obligatoires du comité d’entreprise…
   
• Négociation Collective : accompagnement des entreprises dans leurs stratégies de négociation avec les partenaires sociaux (négociations obligatoires ou volontaires).
   
• Plans de Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences : assistance à l’élaboration des plans, à la consultation du comité d’entreprise, à la négociation avec les partenaires sociaux
   
• Evolution de l’entreprise (réorganisation structurelle ou fonctionnelle, déménagement, externalisation d’une activité …) : préparation du dossier, identification des possibles « points de blocage », des marges de manœuvre et des solutions pratiques, rédaction du dossier d’information du comité d’entreprise …
   
• Plans de Sauvegarde de l’Emploi : élaboration du calendrier de procédure, participation à l’élaboration de la communication avec le personnel, ses représentants et les pouvoirs publics , accompagnement dans toutes étapes du process de consultation des représentants du personnel et dans la négociation d’accords de méthode , rédaction des notes d’information « Livre IV » / « Livre III » (notamment du PSE) et de l’ensemble des autres documents nécessaires à la procédure (lettres à l’administration du travail, propositions de reclassement, lettres de licenciement etc.).
   
• Conflits collectifs (grèves) : assistance dans la gestion du conflit, les discussions avec les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, élaboration des solutions (le cas échéant judiciaires) permettant d’assurer la continuité de l’activité.
   
• Suivi des relations avec l’administration : inspection du travail, médecine du travail.