Réforme des retraites et emploi des seniors

Elisabeth Graujeman, avocat associée au sein du Cabinet CWA et Pierre-Yves Verkindt, professeur à l'Ecole de Droit de la Sorbonne, publient "Réforme des retraites et emploi des seniors - Le nouveau droit de la retraite après la loi du 9 novembre 2010". Ils analysent dans cet ouvrage l'ensemble des problématiques des seniors en droit du travail et de la Sécurité sociale, dans l'entreprise puis à la retraite. Incontournable!

Réforme des retraites et emploi des seniors - Le nouveau droit de la retraite après la loi du 9 novembre 2010
de Pierre-Yves Verkindt et Elisabeth Graujeman

Ed. Liaisons, février 2011, coll. Droit vivant (215 pages)

 

 

 

Ils en parlent:

 

"La réforme des retraites change inévitablement la donne pour les DRH en matière de gestion des emplois. Pierre-Yves Verkindt et Elisabeth Graujeman en décryptent le contenu et les effets collatéraux, et ce de manière remarquable, concise et exhaustive. Chapeau bas aux artistes ! "

Alexandre Reymann

 

Lire l'article  in Les Cahiers du DRH - n°174 - Mars 2011

 

 

"Un must sur la réforme des retraites.

Comme son titre l'indique, cet ouvrage (...) embrasse la question des seniors en emploi puis à la retraite. Intégrant tous les décrets d'application de la loi du 9 novembre 2010 publiés l'année dernière, il n'élude aucun sujet concerné de près ou de loin par la réforme (épargne-retraite, égalité hommes-femmes, médecine du travail), avant de conclure que si le système par répartition a été sauvé, il ne l'est que de façon provisoire"

 

Lire l'article in Liaisons sociales magazine - Mars 2011

 

"La loi ne suffit pas à renforcer l'emploi des seniors.

(...) Les auteurs, Pierre-Yves Verkindt et Elisabeth Graujeman, rappellent que les solutions concernant tant les retraites que l'emploi des seniors, ne pourront se limiter au changement de la loi. Après avoir dressé le panorama de ce qu'est devenu le droit des retraites, les deux auteurs mettent l'accent sur cette question de l'emploi des seniors en reprenant l'ensemble du dispositif français de fin de carrière. Une troisième partie envisage les aspects financiers du problème et une quatrième les questions spécifiques de la pénibilité et de l'égalité."

Pauline Rabilloux

 

Lire l'article in Entreprise & Carrières n°1038 du 1er au 7 mars 2011