Lors de la mise en place ou de la réforme des plans de retraite, de prévoyance ou d’épargne salariale. CWA travaille depuis de nombreuses années sur les dispositifs de fin de carrière (plans de préretraite ou de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

Son expertise dans ce domaine lui permet de conseiller l’entreprise dans ses relations avec les salariés et leurs représentants, mais également avec les opérateurs extérieurs (organismes assureurs, caisse de retraites, courtiers, gestionnaires…).

Son expérience du monde de l’entreprise, sa maîtrise du droit du travail et de l’univers complexe des produits d’assurance et d’épargne, associées à sa totale indépendance vis-à-vis des producteurs sont autant d’atouts qui renforcent la crédibilité de ses conseils.